控制白斑发展 https://m.39.net/pf/a_4497436.html“我们‘80后’‘90后’更多是追求自我价值的实现，需要的是可以发挥自己能力的平台。”广东凌丰五金装备科技股份有限公司总经理陈丕立说。
十多年来，陈丕立始终躬耕在机械工程自动化行业，立足本职，持续创新，从一名普通的技术员成长为不锈钢餐厨具行业自动化生产装备研发制造领军人物。其主导自主研发的核心技术及装备已输出到国内外同行业企业推广应用，为新兴不锈钢餐厨具生产传统制造业转型升级作出了积极贡献。
广东凌丰五金装备科技股份有限公司总经理陈丕立（左二）。
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”近年来，新兴县高度重视人才工作，不断优化人才环境，积极为各类人才提供创造创新创业的机会和发展平台，在全县形成了各类人才迅速成长、优秀人才充分汇聚的良好格局。
产业聚才，激活新引擎。紧扣现代农业、先进装备制造、金属智造、生物医药等重点产业的发展需求，新兴县在市委“1+6+2”人才政策的基础上，研究出台《“新州工匠”引育方案》《新兴县总部经济人才激励方案》《新兴县人才驿站升级提质方案》三份“X”配套人才政策，着力集聚高素质“卓越工程师”、高级经营管理人才和“大国工匠”，大力培养引进符合产业发展方向、具有自主创新成果、能够突破产业核心技术的创新创业团队和创新创业人才，推动产才深度融合。截至目前，全县累计引育集聚各领域高层次、高技能产业人才余人。
融湾引才，拓展新渠道。新兴县推广运用“企业+高校”的温氏模式，加大柔性引才力度。坚持“聚焦产业、解决短板、注重实效”原则，在现有的顾问指导、挂职服务等引进方式基础上，探索项目化、网络化等打破时空和地域限制的合作方式，以高质、高效、高频的合作攻破发展难关。扶持温氏股份、凌丰集团等企业与高校设立“温氏班”“凌丰班”等人才定制班，选派中青年专业人才参加清华大学、中山大学等高校研修班近人次，全面提升人才队伍的综合技术水平。坚持“以才引才、伯乐荐才”，利用现有高层次人才的行业影响力和学术人脉“朋友圈”，建立专家举荐常态化机制，近年来新推荐引进湾区各类人才50余人。
平台用才，建强新载体。新兴县擦亮人才驿站“金字招牌”，升级建设县人才驿站，推动镇级乡村振兴人才驿站全覆盖，在重点镇推动村级乡村振兴人才驿站全覆盖。充分发挥人才驿站“汇聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”的平台优势，积极对接企业需求，邀请海内外高层次人才和团队到新兴进行考察交流，累计签约进站专家多人、创新创业团队60多支，既为本地企事业单位解决了技术难题，也为进站专家施展才华提供了新的舞台。建强科研平台“创新中心”，扶持企业建设国家和省、市“三位一体”的科研创新平台，重点推进岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心、国家工程中心等重大科研平台建设，加强高新技术企业培育。目前，全县共建成博士后工作站2个、博士工作站8个、省级以上工程中心17个。
服务留才，塑造新格局。完善联系服务人才制度，发挥人才服务机构、人才驿站、外出人才联络处作用，打通联系服务人才的堵点，形成关爱人才成长、关心人才生活的工作闭环。高水平打造“四馆两中心”，升级改造市民休闲娱乐场所，探索建设以高端人才社区为主体的“人才家园”，建好阅览室、运动房等配套设施，为高层次人才创新创业提供生活配套服务，营造优越的人才居住环境。加强对人才的关心关怀，强化高层次人才子女入学、配偶就业、医疗等方面的服务保障。至今已帮助名人才解决子女入学问题，统筹安排66名人才入住人才公寓，有效解决优秀人才的后顾之忧。
王谢思齐
陈泽荣罗伟
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