北京中科白癜风医院爱心公益 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_6359028.html庚子鼠去，辛丑牛来，新的春天“犇”腾而至。在凌丰集团的生产车间里，工人们有条不紊，传递着春的律动；各个岗位上，勤劳的身影，点缀着春的风景……在落实好疫情防控措施的前提下，新兴各企业积极组织员工返岗，迅速从“过年模式”切换至“生产模式”，加足马力忙生产、拓销路、招人才，为新一年实现新的跨越开好头、起好步。
订单排期到六月
大年初八，凌丰集团和万事泰集团就开始全面复工复产。即使是在春节期间，两家企业的生产车间也一片繁忙，数条生产线协同运转。凌丰集团的相关负责人告诉笔者，今年该集团上半年订单同比持平，排产至今年6月。万事泰集团的相关负责人也表示目前公司的订单生产可延续至下一季度。
除了制造企业，新兴其他行业也一早进入忙碌状态。据了解，在春节期间，翔顺控股集团各酒店均正常经营，为市民提供优质的休闲娱乐活动场所。在云浮市“零”疫情背书、“就地过年”的倡议下，相比以往的异地长线游，短途的本地游玩市场更受青睐。翔顺文旅各酒店在春节假期接待客户以省内游客为主，其中翔顺龙山酒店、翔顺象窝酒店、翔顺金水台温泉小镇等文旅酒店在春节期间客房入住率超7成，各酒店也推出与春节关联性强的游玩活动及套餐，如象窝山桃花节等赏花活动，在春节假期接待游客近1.5万人。
3月2日，凌丰集团的生产车间里，陈大姐准时到达岗位。她把身边的材料摆放整齐，活动了一下手腕，开启了一天的工作。只见她从身旁拿出一个个包装箱，将生产出来的餐厨具用包装箱迅速报装好，手法娴熟。
“得益于节前该公司通过积极推行一系列稳岗留工举措，给予就地过年的员工暖心关怀，有效保障了节后人员复工和生产发展的平稳推进，现时整体的返岗率达到97%以上。”凌丰集团的相关负责人表示，上半年订单同比持平，排产至今年6月。当前主要面临货柜仓位紧缺、汇率上涨以及原材料价格急涨的挑战，出现部分客户延期出货或取消订单的问题，6月份后订单影响较大，下半年订单持观望态度。
企业全面开工，防疫措施不能少。凌丰集团积极按照上级防疫指示，在开工前全面了解返岗员工的假期行程，并且要求医院7日内有效核酸测试结果和健康出行“绿码”，全面掌握复工返岗人员的身体健康状况。
企业使出浑身解数招聘新员工
春节过后，招工潮如往年一般到来，众多制造企业使出浑身解数招聘新员工。笔者在走访时了解到，近年来，随着“机器换人”计划的持续推进，新兴各企业的用工格局也在悄然发生着转变，对技能型人才的需求不断加大。而被裹挟其中的企业和工人，正逐渐适应这样的新常态。
“今年由于生产车间扩张、订单增多，我们万事泰集团招聘目标超个岗位，从年初五开始，经过10天时间的努力，现已顺利达成招聘目标，但仍有众多的管理类、技术类岗位紧缺，正在加大马力招聘中。我们公司待遇包含了五险一金，还有节日发放丰厚的福利礼品、组织文化活动等。”万事泰集团的相关负责人向笔者介绍到。
订单的增长也催生了大量的用工需求。春节过后，与很多企业一样，招工是摆在新兴各企业面前的头等大事。
近年来，随着“机器换人”计划的推进，制造企业对技能型人才的需求则明显增大，而这部分人才还处于供不应求的局面，用工市场出现了新的矛盾。
一边是企业对技工的渴求，一边是技术型人才的匮乏，招工市场因此处于供不应求的局面。在这样的背景下，技术型工人掌握着主动权，企业不得不各出奇招招揽技工。
有企业的负责人向笔者介绍，目前，新兴普通工人的工资至少要元，而技术型工人的工资，已经达到8千-1万元左右。“即使是这个工资待遇，也很难招到合适的工人。”
在新兴一处工厂的招聘点，笔者发现，在招工简章上，企业除了列明工资外，还要列出额外的补贴，对于节假日加班的工资如何计算也详细列了出来。
年轻员工对工作和生活环境都要求更高，对住宿和餐饮都有更高的需求，很多企业都在招工启事上列明了其他的福利。“宿舍每间8人，配有热水、空调、免费wifi、独立卫生间等等。”一家工厂厂在招工简章上如此指出。
“目前急缺会计类和建筑专业技术类人员，如财务分析师、财务储备人员，技术工程师、造价工师等。待遇包含五险一金，带薪年假，食宿福利等。”翔顺控股集团的相关负责人介绍，为实现招工目标，翔顺控股集团也出台了一系列的奖励举措，通过“真金白银”投入招工，显示出翔顺控股在人才储备上的紧迫感。
为了吸引新员工，翔顺控股集团加大招聘宣传，对外通过人社局组织的线上招聘活动、各大招聘网站发布信息等形式开展招聘工作，对内采用公告栏发布招聘信息、朋友圈和
