选好一届，受益五年；选好一人，受益全村（社区）。从今年12月开始，我市村（社区）党组织、自治组织和其他组织换届选举工作进入全面实施阶段。云浮市坚持把党的领导贯穿全过程，各级牢固树立“一盘棋”思想，聚焦实现“五提升一稳定”目标，高标准高质量推进村（社区）“两委”换届选举工作，确保换出新班子、新作为、新气象。
坚持四个超前，打好主动仗
市委、市政府高度重视村（社区）“两委”换届选举工作，从一开始就抓起来、严起来。市委书记黄汉标从今年1月起就对村（社区）“两委”换届筹备工作全面部署，强调要坚持“一统揽，两作用”，以“四个超前”打好村级换届主动仗，党委书记要挂帅抓落实。成立由市委书记担任组长、市长等市领导担任副组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，切实加强对村级换届工作的组织领导。市厅级领导干部带头落实挂点包片联村工作机制，多名县处级以上干部结合“三联系”“双报到”工作安排，到挂点镇村、原籍村指导督导，压实工作责任。
11月30日，我市召开全市村（社区）“两委”换届工作电视电话会议，认真落实全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神，对做好我市村级换届工作进行全面动员部署。5天内完成了市县镇三级动员，先后组织举办3轮换届工作骨干培训，实现市县镇村全覆盖。派出5个市级巡回督导组、63个县级督导组深入镇村指导督促，市委组织部部务会成员分片包区，以“战时状态”扎实推进各项任务。目前，全市村（社区）党组织换届全面实施，党组织推荐和党员群众推荐基本完成，换届工作有序推进。
突出选优配强，选好领头雁
我市坚持把选优配强村级“两委”班子、特别是村级党组织书记作为加强基层党建三年行动计划的首要任务。针对村级组织任期由3年改为5年的新变化、村（社区）“两委”干部队伍年龄偏大等问题，持续深入推进“归雁”“育雁”“强雁”计划，在全省较早全面推行村级书记县备案制度，实行“三个一百”、创新“县镇编制村使用”专项招聘村书记和返乡大学生为事业编制人员回村任职的新政策，连续12年举办村干部大专学历提升班，每年开展全员轮训，每年引进不少于名优秀人才回村任职，累计培育多名“村干部大学生”，提前调整配强名年轻优秀的村级党组织书记，村书记平均年龄降低了4岁、大专以上学历提升到30%，为选优配强带头人做好了示范、打好了基础。
坚持严把人选质量关，拉高线进能人、守底线挡劣人。市级提前出台《村（社区）“两委”干部人选审查工作指引》，县镇逐级细化人选资格负面清单，调整撤换一批“四不”书记和“三类”干部，联合纪检监察、政法、公安等部门对“两委”干部人选全员联审，优先选用头雁储备人选，确保把“双好双强”的干部选出来，把不符合条件的人选挡在外。郁南县从6月份开始，县镇干部联建专班进村入户，对多名村干部履职情况和民意基础摸底分析，对多名外出返乡任职大学生逐个考察，吸纳42名本科大学生作为储备人选。罗定市探索“自愿报名、镇街面试、实践锻炼”的方式公开选拔村级储备人选，安排人到镇街实践锻炼，提升头雁队伍素质。
坚持关心关爱基层干部。全面开展“五必谈”工作，掌握“离退”人员思想动态。落实对离退村干部的精神激励和待遇保障，提高正常离任村干部待遇标准，多种途径解决离任村干部的后顾之忧。云城区制定《村（社区）“两委”换届离任干部安置保障办法》，财政支持社保接续、安排到公益性岗位。罗定市、新兴县探索推行离任村干部退休仪式，为到龄离任的老支书、老村干颁发牌匾、奖章、荣誉证书等，感谢他们历年来为农村发展所作的贡献，帮助放下思想包袱。
强化宣传教育，严肃纪律风气
换届选举要稳妥，宣传教育是重点。市村选办印发《致全市广大党员群众的一封信》、“五个严禁、五个一律”换届纪律海报、村级换届党员明白卡、换届业务口袋书等10万余份，组织开展3期《基层党组织选举工作条例》等知识网上考学，组织多人收看直播到村的换届业务培训，让广大党员群众、基层干部都知道并熟悉换届工作业务程序。市委组织部印发《关于在村（社区）“两委”换届工作中加强党员教育工作的通知》，要求各级党组织和党员干部落实“五个一”措施，发挥“两个作用”。云安区、新兴县还提前预热，提前1个月组织换届业务骨干集中学习研讨，确保政策学习理解到位。
“坚持把党的领导贯穿村级换届的全过程”“选好一届，受益五年。选好一人，受益全村”“珍惜民主权利，投好神圣一票”等换届宣传标语、“五个严禁、五个一律”“我是党员我带头”等系列村级换届漫画在农村道路显眼处、人流密集地和自然村随处可见。各地还用党建大喇叭、派出宣传车，组建入户工作组等进村入户送资料、讲政策。同时，全面公开风气监督换届电话、信访、网络等举报途径，通过多种方式，让农村党员都知道换届的纪律和要求。镇村干部还逐个给机关党员干部、外出党员和乡贤打电话、发
