为全面总结下派村*支部书记工作履职情况，客观公正评价下派村*支部书记工作实绩，切实加强下派村*支部书记日常管理，激发工作活力，11月16日至19日，昂仁县对44名下派村*支部书记开展考核测评工作，以“严”、“全”、“用”的标准考出认识、考出责任、考出压力、考出干劲。
突出“严”，把好程序关。昂仁县从各乡镇抽调副书记、组织委员等12名，组建3个考核组。为确保考核结果客观公正，要求所有考核组成员坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考核情况，并严守工作纪律，严格按程序办事，确保考核工作公平公正，令人信服。考核程序坚持“民主测评、考核谈话”两个步骤，采取“听、查、问”三步考核法进行。一“听”，即听取乡镇**主要领导意见；二“查”，即查阅查看工作日志、档案材料、会议记录等各种资料；三“问”，即询问村“两委”成员、部分*员代表、群众代表等的主要意见，全面了解下派村*支部书记的德、能、勤、绩、廉等情况。切实全面掌握“一贯”与“一时”的表现，真正把下派干部的肖像画准识准。
突出“全”，把好结果关。提前制定《昂仁县下派村*支部书记考核工作方案》，考核下派村*支部书记加强基层组织建设、发展村级集体经济、农牧民增收致富情况。同时，采取进村入户、随机问答、向熟悉人员侧面了解等方式，严格考核下派村*支部书记的思想*治、履职能力、工作业绩、在村工作时间、群众满意度等情况。考核范围从“工作圈”延伸到“服务圈”、“生活圈”，确保考核结果多元化、民意化、科学化，让想干事、能干事、会干事、干实事的下派干部得到客观公正评价。
突出“用”，把好导向关。考核结果反馈至县委组织部和乡镇*委，纳入下派村*支部书记工作档案，并将考核结果作为干部评先表彰、选拔使用的重要依据。对考核不合格的，进行提醒谈话或调整召回。对考核优秀的，在干部选拔和提拔中予以优先考虑，让躬身实干、一心为民的村*支部书记劳有所获、干有所得，让农牧区基层干部学有标杆、做有典范，激发全县农牧区基层干部干事创业的热情。
撰稿：万影
审核：周伟
编辑：杨本和
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