云浮日报于11月17日在栏目7刊登了《云安纪委监委以谈心谈话式纪律教育为抓手打造高素质纪检监察铁*》一文，全文如下：
近期，云安区纪委监委以“严守*治纪律，践行‘两个维护’”为主题的纪律教育学习月活动为契机，把谈心谈话作为内部监督管理、提振干事创业精气神的有力抓手，推动纪检监察队伍建设工作取得新成效。
“此次晋升，是组织对你们的信任和关爱，希望你们能更加严格要求自己，加强学习，提高*治站位、提升业务水平，共同推动纪检监察事业不断发展。”该区纪委监委主要负责人在与新晋升纪检监察股级干部进行谈心谈话时，针对性提出要求和希望。
自纪律教育学习月活动开展以来，该区纪委监委从谈话对象、人数、内容等几方面进一步完善谈心谈话机制。针对不同岗位性质的*员干部分层分类开展“谈心式”“案例式”“小班式”谈话教育。每场谈心谈话人数控制在5人左右，明确提出岗位变动、思想波动、遇到重大挫折、工作失误或相对落后“四个必谈”，并以“一把手与班子谈，班子与中层干部谈，中层干部与一般干部谈”的形式，实现谈心谈话一个不漏、全员覆盖。
“通过谈心谈话，我感受到组织的关爱，也为我的工作指明了方向，我一定会更加努力学习，不辜负组织的信任。”某纪检监察干部在谈心谈话后称。
谈心谈话可以让组织了解干部所思、所想、所盼，干部也可以通过组织的帮助，解决工作生活中的实际困难，建立工作信心、获得精神动力。下一步，该区纪委监委将继续完善谈心谈话机制，让每个纪检监察干部真正感受到组织的真诚关爱。
据悉，自纪律教育学习月活动开展以来，该区纪委监委已组织开展16场谈心谈话，受教育*员干部80多人次。
来源：云浮日报
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